Jak mówić „nie” podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

 

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zwykle przyświeca nam jeden cel: zrobić jak najlepsze wrażenie na potencjalnym pracodawcy i finalnie zdobyć wymarzoną pracę. Kroki, które podejmujemy, aby ją dostać nie zawsze są jednak tymi właściwymi.

Często wydaje się nam, że powodzenie rozmowy zależy od tego, czy jesteśmy sympatyczni i pozytywnie nastawieni do rozmówcy, co z kolei może doprowadzić do sytuacji, w której obydwie strony jedynie sobie potakują – nawet jeśli niekoniecznie zgadzają się z opinią rozmówcy. Taka nieszczerość z jednej strony może zapewnić nam pracę, z drugiej zaś – być źródłem błędnych przekonań, które mogą rozwinąć się po objęciu przez nas stanowiska.

Jak zapewnić sobie sukces w dłuższej perspektywie? Przede wszystkim w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej powinniśmy być szczerzy w wyrażaniu opinii, prezentując siebie takimi, jakimi jesteśmy, a nie takimi, jakimi chciałby nas widzieć pracodawca. Najlepsze wrażenie – z punktu widzenia obydwu stron – robią rozmowy, w trakcie których widoczna jest różnica zdań. Dlaczego? Spory w atmosferze debaty świadczą na korzyść kandydata, potwierdzając, że wykazuje się on ciekawością oraz umiejętnością współpracy. Zamiast postrzegać różnicę zdań w kategorii konfliktu – potraktuj ją jako punkt wyjścia do dyskusji mającej na celu rozwiązanie problemu. Podczas gdy powiedzenie: „nie zgadzam się” skutecznie zamyka drogę do kontynuowania rozmowy, odpowiedź „z mojej perspektywy (wynikającej z doświadczenia popartego wiedzą) wygląda to inaczej” zachęca do dalszej dyskusji.

Na przykład, kiedy rekruter mówi, że firma wdraża oprogramowanie, korzystając z metodyki kaskadowej, a ty uważasz, że lepiej sprawdzają się metody zwinne, umożliwiające wprowadzanie zmian w projekcie w miarę jego rozwoju, powiedz: „Moim zdaniem korzystanie z metody kaskadowej jest błędem. To zastosowanie podejścia zwinnego zapewni skuteczność projektowi”. W tej sytuacji wiele powie ci reakcja rozmówcy. Jeśli usłyszysz: „u nas się to nigdy nie sprawdzi”, da ci to obraz tego, z czym będziesz musiał się zmierzyć, jeśli otrzymasz pracę i będziesz chciał wprowadzać zmiany.

To jasne, że podczas rekrutacji prezentowanie odmiennego punktu widzenia nie należy do łatwych zadań. Istnieje ryzyko, że sprawisz wrażenie osoby, z którą trudno się współpracuje czy prowadzi dialog. Jednak jeśli przed rozmową, w jej trakcie i po jej zakończeniu wykonasz określone kroki, z łatwością poradzisz sobie z potencjalnymi trudnościami.

Czytaj dalej na Harvard Business Review -> https://www.hbrp.pl/b/jak-mowic-nie-podczas-rozmowy-kwalifikacyjnej/P6hMLIJ75